成功的企业离不开优秀的人才。人才是一个组织所拥有的最宝贵的财富。如何使企业不断发展，关键是看企业中有没有一批能使企业作大作强的人。人才战略是发展的需要，也是管理走向更规范、更成熟的必然。

     纵横软件人才观是企业管理理念的重要组成部分。纵横软件的企业理念之一就是尊重员工的价值，把人力资源当成企业最大的资源。人才是我们的无形资产，人才是公司的宝贵财富，是公司创造核心竞争力的源泉！

     纵横软件的核心价值观之一是以人为本。以人为本就是要以人性为本，就是要尊重人性，尊重人的不同层次的需求。一个企业要可持续发展，要成就长寿企业，就必须把人力资源当成企业最大的资源。要使人力资源发挥其最大价值，就必须以人为本。
    要成为一名合格的纵横人，必须做到：     1、认同企业的理念和文化。
    2、以德为先，德才兼备。
    3、正直、诚实；大度、宽容；与人为善；具有职业精神。 
    4、必须具有较强的学习能力。
     随着企业业绩和规模的高速发展，对人才的引进、储备、培养成为人力资源工作的重点，打造高素质的人才工程在被提升到战略高度。

二、纵横人才管理     1、合理的选拔测评机制。纵横软件公司坚持“德才兼备”的原则，多渠道选拔人才，运用科学测评手段，为公司选拔出优秀人才——不仅看重员工的守法、守信和正直，还更看重员工的勤奋和敬业精神，要不断提升能力并满足岗位需要的素质和技能。

     2、有效的绩效评估机制。纵横软件公司绩效管理能充分调动员工积极性和创造性，在公司中形成一种公平竞争的机制氛围，激励员工奋发图强。

     3、有效人才激励机制，使人能尽其才。企业参与市场竞争，要生存，要发展，离不开稳定的人才队伍，有效激励体制的确立，也是纵横软件公司在人力资源开发与管理中所追求的目标。实践中，建立以按劳分配为主、多种分配形式相结合的分配制度，充分重视知识、资本在分配中的作用；其次，根据不同的岗位，实行与绩效考核挂钩的激励方式。

     良好的学习氛围与成长环境： 公司注重人才的培养与开发，根据公司的发展战略，结合员工个人的职业设计，制定了相应的中长期培养计划，将员工的发展纳入企业的发展计划中，让员工与企业一同成长！